Увольнение во время больничного: как это сделать правильно?

Когда инициатором увольнения выступает работник, он подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это работник может, даже находясь на больничном. В этом случае двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении течет в обычном порядке, несмотря на то, что работник фактически не работает. Логика здесь та же, что и с отпуском. В период отпуска работник тоже может подать заявление об увольнении и в счет так называемой «отработки» войдет время, когда работник находился в отпуске

Уволиться, находясь на больничном, возможно. Согласно российскому законодательству, работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, включая периоды временной нетрудоспособности. Ваши дни на больничном будут учтены в сроке отработки после подачи заявления, если таковой требуется. Это значит, что даже если вы на больничном, двухнедельный срок отработки начнет исчисляться с момента подачи заявления об увольнении.

Основные шаги, которые вам нужно предпринять:

• Подайте заявление об увольнении, поставив в известность своего работодателя.
• Дождитесь окончания срока отработки (если он необходим).
• Получите окончательный расчет и трудовую книжку в день увольнения.

При этом важно помнить, что работодатель не имеет права отказать вам в увольнении только на основании того, что вы находитесь на больничном.

Если у вас остались вопросы или вам нужна дополнительная помощь, наша команда юристов всегда готова предоставить подробную консультацию.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru