Увольнение по собственному желанию: как правильно оформить

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию:
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Увольнение по собственному желанию является частым способом расторжения трудового договора. Для правильного оформления увольнения вам необходимо сделать следующее:

• Подготовить заявление: Напишите заявление об увольнении по собственному желанию адресованное вашему непосредственному руководителю. Укажите в нем дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения.
• Срок уведомления: По трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан уведомить своего работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок может быть сокращен по соглашению сторон.
• Передача заявления: Передайте ваше заявление работодателю лично или через отдел кадров. Убедитесь, что на вашем экземпляре заявления поставили отметку о приеме.
• Отработка: На протяжении двух недель после подачи заявления вы должны продолжать выполнять свои трудовые обязанности, если иное не было согласовано с работодателем.
• Получение документов: В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении и произвести окончательный расчет.

Следуя этим рекомендациям, вы сможете корректно завершить трудовые отношения с текущим работодателем.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru